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2011企业工资增长指导线为13%2 O) h4 m) G" T ~2 Z
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; W7 L' G! }$ s# Z5 B4 j7 Q/ z Z3 E 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。! A" y/ S- ^. |3 ?
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" k* V) R8 A7 Y1 ^/ } 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。( D5 b& |! z/ q; w. ^+ c
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有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。8 ?8 A" r: r) H- K- O4 e# {6 \
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5 G; x! V, o9 f2 w! E/ g4 l% b 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。) ~( t3 U0 z/ z: x, ^8 J/ k* I
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企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。9 S; O" p" l1 m6 d
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据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
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