设为首页收藏本站

宁波论坛-宁波人上宁波论坛-宁波人气社区-中国BBS社区

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友

社区广播台

查看: 2680|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-4 20:08:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 |首帖超炫看图|主题超炫看图
2011企业工资增长指导线为13%, K$ L5 _1 j* }% k8 y
+ y! }5 |7 r/ }9 g; ^5 x$ G
1 a7 R5 w3 `9 R
  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
' v9 Z9 r" ]& W; p4 ^
- g% b6 Y1 j. Y: S# M6 D+ ^1 b$ X, S5 m8 P2 G
  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。6 _+ R7 f  m3 h! p/ J! M' _
% p+ h: ~8 v7 q

! w! J- u( K3 x+ b! k5 I9 E  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
( m$ X; \, v- F6 u* i: X4 U# G
- D6 h. l0 n1 Z9 L% K8 K- I5 I: R1 a; U3 j
  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
9 i( D  a7 C+ }+ e$ ]& t( D" T; b1 p0 c( k. h9 z
. M0 O  V; a+ I' P; r
  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。# r$ `/ @6 h4 c, z1 ~/ T
6 t: @0 N1 {  d" _0 z9 w; ^. y+ g
' N* _, ^# t/ a0 j+ |2 j1 j5 W" m: x
  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 支持支持 反对反对
沙发
发表于 2011-6-5 10:23:46 | 只看该作者
板凳
发表于 2011-6-6 00:40:58 | 只看该作者
跟着顶楼主
地板
发表于 2011-6-6 15:28:37 | 只看该作者
楼主说的不错    
5#
发表于 2011-6-7 00:15:41 | 只看该作者
~~猪!
6#
发表于 2011-6-8 00:03:06 | 只看该作者
北部湾网不错,多人回复,支持!
7#
发表于 2011-6-9 00:03:08 | 只看该作者
楼主没我帅,哈哈~
8#
发表于 2011-6-10 00:03:05 | 只看该作者
强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
9#
发表于 2011-6-11 08:52:16 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看   
10#
发表于 2011-6-12 00:03:00 | 只看该作者
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表