|
|
2011企业工资增长指导线为13%$ ?# Z) e5 C: z! v( ]* }. y9 z/ @
) l9 f( z* J2 L" W& ?
o7 Y& E1 B; r, ]8 ^0 u
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。! N: F: s% W7 a, N' G2 x4 @
( ^" ^4 q6 L. V% [
4 u* A, e3 O; z; U7 Z3 |/ S, z 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。! r/ ]3 T- W. s! G; D9 K" E5 \
( v, n7 g q3 X0 r3 `: H
! x/ c* V/ Q( f K, E1 G* ` 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。8 T, G5 G, @% [" K6 ^
! g8 V2 W. Y2 a" ^! P+ F
& T2 b0 }+ f1 z3 d$ Z; A" R, I 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。& U/ d2 z8 i( j( _9 p2 Z Q8 | B
# |% M2 _' s4 Z
) a2 v7 X2 F% j
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
/ _5 k( m: L, A' t9 S; k, f; { ^4 T3 I& f
& N6 E9 e! t/ Q' w0 I
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|