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2011企业工资增长指导线为13%' s9 C* i3 }, u$ q' \
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# `" @4 q5 a7 F: C 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。, T- K$ R/ ?8 }3 v
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. ~" k* }3 x! b5 u; V1 f, n, i 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。) S2 K& U/ s5 [
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6 q& ^) Q) q' G, p4 X7 S9 T; p/ O 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。, Q1 ^& P5 g; \/ V
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* y9 b6 X6 ]5 J: |' f: F- f6 e: ?2 X 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
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( N: e- C& Q4 D( l" D 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
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. C! G1 e' U2 n. l/ f. ? 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
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