|
|
2011企业工资增长指导线为13%$ k* a( p% g6 M' G) n
0 {+ D6 g7 k# }' r8 k. V4 }6 t8 w/ t( r! D
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。" r) |$ W7 s* b8 L
6 r8 J9 x0 } V3 C* s! w& ?: h% k1 W$ F) _$ W9 v% F
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
4 z% Z# I* H9 [: `4 o+ P7 F! [( L" D* {" b: j
2 X! C1 P! e% p1 l 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。6 U [: a) k" O
& | k4 F9 I0 D) m
$ n6 X) c" V# e2 `7 ?4 a; O! G+ q' H 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。5 O O. ]0 e O3 p* i; ]# H2 H
]( I6 i! Z' Q& W* r% n
- e3 i# M9 D5 ~& ~8 @ 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。7 z1 P" x7 g# H# e# `; J
1 t! ^0 @2 @* V$ G, d* {, [1 Z
; k( E- U& N- ?' C3 L+ }" N: N; w
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|