|
|
2011企业工资增长指导线为13%0 A* V1 L' r1 P9 s, Q) h. @
+ }9 T8 z# A+ m4 `% x% ~% S/ {
/ z- P; W, p9 a5 Q 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。6 T7 |8 U4 c' Q# D: U( ]
( g: k9 ], G7 R2 C7 d' H( }
& @" c: S% p( O# Z% m+ t 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
4 y* n4 J8 G0 k; g' I1 ?! U
# r9 d3 R7 t& ]- i) ^! ]' j
; {" L( f9 \4 e4 A+ r 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
6 T6 Z6 Q. N* B/ c" m0 | Y7 g
8 e9 v# F+ T* Z. ^1 a" d6 S" n& O5 q* |' ~# T
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
5 H$ D+ G8 Y* O5 t1 ?
3 W# x% t# ^5 v7 s ^! f) X6 S6 @. i' \' N
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。" c7 [8 }' D9 X9 z$ l* M
% e1 ^: Y9 e/ b; L6 n4 L# X# G
) E2 V4 w7 q$ n+ C2 Z9 w 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|