|
2011企业工资增长指导线为13%
( \8 v6 G: {, V; y( Z! ~. F: e0 d9 t0 M8 H
' V. Z1 J% S( ~4 I
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。& k! Q3 h' F* @( x2 N8 @
# u7 i/ h0 n& n7 f" f: x8 g) h3 L9 c/ g8 d1 s7 |$ e5 c1 q
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。6 w A1 W8 Z. `/ H3 u/ ~
& Q+ x3 J; h' M$ l* N& s
# P. l/ Z% m9 C( i# n r 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。/ m( A5 v6 }$ d3 p
8 v4 \' l' ]7 V
. i. R0 }( n- c) A4 i7 K. c- D ] 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
$ f* w7 b4 T. l8 x/ W& i" U- V# Z
1 d' v. D1 [5 E: b) j! R! O! G( j) h( K
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
( F. O: O l; G' {0 A6 S8 a% h1 i+ H5 p
" p6 ?; A: y" G
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|