|
|
2011企业工资增长指导线为13%
7 [, b/ Z0 o; g! T4 F% D& _
+ n, L$ z' x: Z w8 _) L+ p, |, T" T* h6 G! K' f9 E# ^
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
9 g, l0 d) M! N0 \, C* `/ _2 o" P \0 q' ~0 \
0 N7 c$ w$ T ]4 L* C: k
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。3 A! e/ q3 D: [% @6 z
G2 F3 ` q) w! {2 r- ?- y1 l
( M, l2 ?. `+ d5 g1 Z( }0 J* X, r
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
7 A, ^( Y/ h9 I! p: u4 s$ q$ p3 s4 m0 R
* S% S" A: L, K% j) ?
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。- C0 T, E3 T6 d6 [
# V) ~ M! {1 X! W$ c' m+ s% u X6 ]6 `) j
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
( W' o$ `) k% L* ]- Y
6 m. \3 _9 y$ {/ j3 F% |! e- e# ]) n& Q
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|