|
|
2011企业工资增长指导线为13%
$ }6 ?4 Q5 G7 ^, J% R* `! x9 e# Q5 |( P9 L
" k* Z6 w& O. X9 ]1 I! i
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
3 m; x1 Z7 ?+ [
7 I" W. g& J1 U3 L) c2 g' x' E$ f. M2 P0 Q, x
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
) a, `) W% M: t% @6 y: v
) g+ r9 B8 `" v
, `' t, s& e. e. f 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
3 g Y$ D ^' n6 e+ ]
: B$ ~1 o' [. T; M2 N4 g" Z# P( D7 P# v. w' B1 C8 P3 D
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
- e: V4 k6 q5 E# O
5 I# x: A+ t8 e0 Y
{7 p, @1 c6 m% f2 D/ v( s7 Y, ]1 ] 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。7 i5 g4 _$ |. x
! Q) o! l4 Y) |3 D( v" K) i# o$ I5 E% K3 J* B4 e
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|