|
|
2011企业工资增长指导线为13%7 Z% y* Q# t; V; s
$ @- `1 L: j/ i' t, u; l$ e! @
% U: m" j; ~* p" B$ B 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
6 ` H$ ?2 q3 t' |' [
* K' n4 ~5 E" j* t( O* e( q3 m) z+ m+ b+ I% ^2 m- o
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
- r" A, b# S2 O2 I% W3 z$ Z3 W; E; E8 z
6 Z6 l1 V3 x8 ^1 o 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。" T0 j {+ s- V! t/ R; G" Q
3 h1 n u" C: E7 Z P( y
& b- o( n7 h$ ^# y$ g6 M3 } 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
- S/ M6 G1 v$ o# u$ c( O# a8 k" ]9 F
( V. [5 T9 `' r 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。9 @! O3 N& u2 y' k. Z- e: p
9 T8 V( q% [6 \8 J
/ G0 O6 G, a: g4 U
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|