1 D: ]% R8 d1 a: H( Q / b: `1 c" u; e 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。 * E# @6 h( ]. C+ z ) d; L1 G3 ~' w9 J ' L0 k) D" J6 G% x+ c/ ^4 i 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。 6 P$ m I, K4 \- G) ]# Q" B$ E# `" j% ]9 x& v
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有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。# _* q0 w1 @0 [$ f$ y- N
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" T8 H, A$ ]: y, { 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。" R$ ]! S/ T9 B) I% L w# E! l j4 {
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企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。6 G" v% L r, @
跟着顶楼主
~~猪！
楼主没我帅，哈哈~
强烈支持。楼主万岁！我的偶像！ 
嘿嘿~ 楼主你太有才了！
高山仰止，莫测高深。。。。